链家业绩提成怎么算

链家业绩提成的计算方式是根据不同的规定和政策而定的，具体的计算方法如下：

一、业绩提成计算方式：

1. 固定比例提成：根据员工的个人业绩或者所在团队的业绩，按照一定的比例来计算提成金额。比如，团队的总成交额是100万元，规定的提成比例是2%，那么团队成员的提成金额就是100万*2% = 2万元。

2. 分级提成：根据不同的业绩层级来确定提成比例。一般来说，业绩越高的员工所得到的提成比例也越高，以激励员工进一步提升业绩。比如，团队的不同业绩层级和提成比例如下：

- 10万元以下：提成比例为1%

- 10万元到20万元：提成比例为1.5%

- 20万元以上：提成比例为2%

如果某位员工的业绩是15万元，那么他的提成金额就是15万元*1.5% = 2250元。

3. 个人业绩提成：根据员工个人的业绩来计算提成金额。一般来说，业绩越高的员工所得到的提成金额也越高，以激励员工个人的努力和贡献。具体的提成计算公式根据公司的规定而定。

二、其他注意事项：

1. 业绩提成金额一般是在税前工资之外的额外收入，不会计入税前工资。

2. 提成的发放时间一般是在每月或者每季度结束之后，根据具体的业绩情况进行核算和发放。

3. 业绩提成的计算方式和比例一般会根据公司的政策和市场情况进行调整，所以要根据实际情况来进行参考。

总之，链家业绩提成的计算方法是多样化的，根据不同的情况和公司政策而定。员工可以通过努力提高自己的业绩，以获得更高的业绩提成。同时，公司也可以通过设定合理的提成政策，激励员工的积极性和业绩表现。